基层党建工作述职报告

时间:2022-07-14 17:06:01 浏览量:

下面是小编为大家整理的基层党建工作述职报告,供大家参考。

基层党建工作述职报告

 

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 基层 党建 工作 述职 报告

 根据会议安排,现将我个人履行基层党建工作责任制、抓基层党建工作情况报告如下。

 一、履职工作的特色和亮点 1. 坚持率先垂范,统筹谋划部署。先后主持召开 13 次乡党委会、4 次专题会议,研究分析、安排部署基层党建工作,亲自研究解决瓦房沟村党建示范点建设、有水沟村、八道河村党员群众服务中心建设、卸甲坡村、藏王沟村“两委”班子建设等党建重难点问题 8 个。带头深入 13 个村组走访座谈 80 余户农户开展基层党建调研 20 余次 50 多天,先后与基层党支部书记开展交心谈心、任前廉政、诫勉警示谈话 17 人次,带头领办党建工作示范点 1 个,到村指导督办村“两委”班子建设、村级阵地建设、村集体经济发展、党员发展、“双十星”争创活动等党建重点工作 20余次。

 2. 强化队伍管理,激发党建活力。加强了换届后村“两委”干部跟踪管理,及时调整充实村干部 5 人,其中村党支部书记 1 人。完成了教育、卫生 2 个乡直党支部换届选举,通过从乡干部中选派一名政府干部任村党支部书记,使软弱涣散藏王沟村整顿转化到位。将“双十星”争创活动与计划生育、精神文明创建等工作相结合,在十王寺村公开表彰了 5 名“优秀十星级党员”、5 户“四美家庭”、5 户“计生幸福家庭”。在藏王沟村探索开展重新入党工作,将 3 名开除党籍满 5 年、党员群众公认对象纳入入党积极分子培

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 养,使党员“能进能出”,既畅通了“出口”,又严把了“入口”。

 3. 加大投入力度,夯实基层堡垒。争取上级资金支持 50 余万元,完成了 2 个村级阵地建设,有水沟村新建党员群众服务中心全面竣工,八道河村改扩建党员群众服务中心投入使用。进一步完善规范了村干部工资报酬、养老、医疗、退休等制度,先后投入资金 9 万元,为 48 名村干部办理了人身意外伤害保险,落实了灵活就业或城乡居民养老保险;为 30 位未办理养老保险离任村干部落实生活补助 1.4 万元。实行村干部工资”基础工资+绩效工资”制度,基础工资每月 600 元按季发放,绩效工资年终据实发放,打破了“大锅饭大家吃”、“干好干坏一个样”的旧模式,调动了村干部工作积极性。预计*年底全乡村干部年平均工资将达到 1.7 万元。

 二、存在的主要问题及原因 1. 管党意识不强 。由于个人工作时间及精力所限,一定程度存在着“党建工作是潜绩,经济工作是显绩”思想,对新时期基层党建工作研究不深不透,对乡镇基层党建工作新要求新特点等学习了解不多,习惯于凭经验、老套路,被动解决问题。比如,在党建示范点建设方面,一直是上级怎么安排就怎么落实,推一推、动一动,不推不动,致使我乡党建工作创新动力不足,基层党组织的战斗堡垒作用发挥不明显。

 2.。

 督办检查不严。对基层党支部书记尤其是村党支部书记履行党建工作“第一责任”要求不够严格、工作责任不够明晰、督办检查不够及时、党建业务知识指导培训不够经常,党建工作任务

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 要求更多时候“喊在嘴上,写在纸上”,没有“落实在行动上”。如对 2 名年龄接近 60 岁的村党支部书记,总觉得只要中心工作完成就可以了,在党建工作检查考评上放松了要求。

 3. 基层基础不牢。13 名村党支部书记平均年龄 51.9 岁,其中高中学历 7 名,初中学历 6 名,年龄结构、文化素质与新形势下抓基层党建工作要求不相适应的矛盾比较突出。13 个村年党建工作经费平均不足 1 万元,制约了基层党组织活动开展。

 存在上述问题的原因:

 一是 工作谋划不够 。对党建工作业务知识学习不多,研究不深,思考不透,对上级安排部署的各项党建工作任务,结合*乡实际创造性抓落实勇气不够。

 二是落实责。

 任不力。党建工作“第一责任”导向不够鲜明,考评机制不够健全,督办检查、指导培训不够经常,对当前农村基层党建工作出现的新情况新问题,敢于动真碰硬、破解工作难题的力度不大。

 三是工作投入不足。在村后备干部培养上力度不够大,以致部分村出现“后继无人”情况。对干部管理监督不够严格,村干部违纪现象屡有发生。尚有八道河、藏王沟、五里河 3 个村集体经济收入较为薄弱,部分村干部“等、靠、要”思想倾向严重,党建工作经费投入仅靠上级拨付的有限转移支付收入,基层党组织活力不足,后劲乏力。

 三、 下步工作思路和措施 1. 在落实管党责任上 求严 。探索建立基层党支部书记抓党建工作责任清单,推行党建工作目标量化管理,把党建工作与中心工作目标同订、任务同下、职责同查、工作同奖惩。建立党支部

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 书记党建工作双向述职制度,完善党建工作每月例会制度,加大党建业务知识培训力度,使基层党支部书记知道党建工作“抓什么”。每年对党建工作进行 1 至 2 次督导检查,定期召开“双十星”争创、发展党员等党建重点工作现场观摩会、推进会、经验工作交流会 2 至 3 次,使基层党支部书记知道党建工作“怎么抓”。

  2. 在健全工作机制上 求全 。健全党建工作考评机制,实行半年、年终 2 次述职,2 次评议。建立党建工作长效机制,继续推进实施“有困难找干部”等联系服务群众载体,创新完善乡干部驻村、党员重新入党、双“十星”争创活动等教育管理机制。健全党建工作奖惩机制,党建工作年度考核位居全乡后 3 位的基层党组织和党支部书记一律实行问责,并不得作为各级评先彰优对象。

  3. 在强化工作保障上 着力 。加强年轻后备村干部培养,力争在*年村“两委”换届中培养 2 至 3 名 35 岁以下村主职干部。支持鼓励八道河、藏王沟、五里河等 3 个村盘活山场、林地、矿山等资源,用足上级奖扶政策,进一步发展壮大村集体经济。逐步提高村干部工资待遇,探索完善村干部工资按月发放制度,使*年全乡村干部年平均工资达到 2 万元以上。以藏王沟村正在开展的党员重新入党工作为抓手,进一步探索加强党员队伍管理、畅通“出口”的新办法。

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