纪委书记度述职报告【精选推荐】

时间:2022-06-01 16:42:03 浏览量:

下面是小编为大家整理的纪委书记度述职报告【精选推荐】,供大家参考。

纪委书记度述职报告【精选推荐】

按照相关要求,现将2021年度工作情况报告如下:

一、务实干,坚持“五个突出”,全面提升工作质效

一是突出监督首责,压实主体责任。围绕政治监督,聚焦安全、生产、稳定各项工作,加强监督检查,严肃执纪问责,坚决查处在改革变革中阳奉阴违、阻碍改革变革,造成恶劣影响的人和事,确保各项决策部署、政策措施不折不扣贯彻落实;强化对干部选拔任用工作的监督,切实防止“带病提拔”;不折扣落实安全工作会精神,认真开展安全生产风险隐患大排查大整治专项行动,进一步加强监督执纪问责,积极化解各类安全生产风险。围绕日常监督,对干部作风情况进行督查X次,下发督查通报X期;
通过明察暗访等方式,开展疫情防控监督X次,对值班值守、防控宣传等问题第一时间进行反馈,提出工作建议,督促整改完善员工外出请假机制等问题X个;
加强“三公经费”的专项督查,对公务接待、公务用车、财务报销等实行“月查季报”,开展知责履责动态督查X次,发现问题X条。将谈心谈话作为开展日常监督的重要举措,防微杜渐、监督前移,全年针对各级干部开展谈话X余次,进一步压紧压实责任,督促干部担当作为。

二是突出执纪问责,运用“四种形态”。注重把党风廉政建设作为系统工程来抓,从基础工作做起,减存遏增,严肃查办案件,今年以来,公司纪委共接收信访举报线索X件,给予党纪处分X人,行政处分X人,诫勉处理X人,批评教育X人。坚持把干部约谈工作作为实践“四种形态”的重要抓手,将干部约谈常态化,通过及时咬耳扯袖、红脸出汗,使那些游离在纪律边缘的干部悬崖勒马,同时宽严相济、分类施策,增强实事求是运用“四种形态”的精准性,全年有效运用监督执纪“四种形态”X人次(其中:运用“第一种形态”X人次,运用“第二种形态”X人次,第三种形态X人次),运用“四种形态”更加主动,更显精准。在及时梳理总结跟进调查来访案件中,主动在群众举报中发现问题线索X条,牢牢把握纪律审查主动权,把抓早抓小落到实处。

三是突出建章立制,堵塞管理漏洞。制定党风廉政建设文件X个,签订党风廉政建设目标责任书X份、廉洁自律承诺书X份、紧盯“一把手”权力运行的廉政风险点,发放《基层“一把手”廉政风险防控提醒函》X份。坚持“一案一总结”,针对审查调查中发现的共性问题和制度漏洞,及时提出监察建议,推动建章立制查漏堵塞,针对今年涉及XX问题,先后完善了XXX,自制度办法运行以来,相关信访举报量大幅降低,取得显著成效。

四是突出廉政教育,打造廉政文化。以党史学习教育为契机,围绕反腐倡廉教育宣传月主题,自编自导自演红色话剧《XX》,以业余的队伍呈现出专业的水准,打造出“舞台党史学习教育课”的XX样板,一经演出,受到上级一致好评;
收集廉洁家风作品X幅,其中一幅木雕艺术作品被各电视台争相报道
发送廉政有关信息
X余次,用好违纪违法典型案例,针对近年来发生在身边的X起典型案例,组织召开剖析反思会,以案为鉴、以案促改;
认真宣贯《行政纪律处分规定》,组织2场学习《规定》应知应会考试,张贴“十个严禁”牌板、挂图X份,对新任命X名基层管理人员全覆盖开展集体廉政谈话,进一步树立廉洁意识,弘扬良好作风,自觉接受党纪条规的约束。

二、回头看,审视“三项不足”,及时总结经验教训

一年来,虽然在各个方面都取得了一些成绩,但对照上级的要求和职工的期盼,仍存在一些问题和不足。主要是表现在:

一是压力传导不够,一些党组织对全面从严治党、构建良好政治生态重视不够,抓得不紧、要求不严、标准不高,管党治党政治责任压力传导层层递减、层层弱化,未能“捆绑前行”;

二是少数党员领导干部对落实主体责任和“一岗双责”存在错误思想和模糊认识,重业务、轻党风廉政建设,不会干、不愿干、不想干的现象还不同程度地存在;

三是各种监督形式作用发挥有待加强,各职能部门未充分发挥好业务监督把关作用,在抓重点见实效下功夫方面还不够等。

对此,我们头脑一定要清醒,认识绝不能含糊,要把“严”的主基调长期坚持下去,坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。

三、向前行,明确“三个坚持”,扎实有序强力推进

2022年,我们将按照上级纪检监察工作安排和公司党委重要部署,从以下三方面做起:

一是坚持“严”字为基,严格监督管理。严明政治纪律和政治规矩,充分发挥监督的基础性保障作用,把监督融入企业治理。紧扣我公司生产经营重点工作,找准开展监督工作的着力点和落脚点,全方位开展专项督查,真正做到与中心工作深度融合。加大对工资奖金分配、“三重一大”、工程建设、物资采购等重点工作和关键环节的日常监督力度,坚持问题导向,源头参与,关口前移,加强各职能部门的联动协同监督,构建地面井下齐抓共管的“大监督”工作格局,切实改变以往被动督查为主动防范,推动各项工作从“一时严”向“常态严”。

二是坚持“实”字为重,推进“三不”机制。坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑。紧盯“关键少数”和重点岗位,坚决查处各种侵害群众利益的问题,针对管理漏洞及时建章立制,实现制度管人效果最大化,及时掌握领导干部日常思想工作生活状况,抓早抓小,采取“柔性化”处置方式,更多运用“四种形态”中的第一种形态,使党员既感受到纪律的严肃性,又感受到组织的温暖,体会到严管就是厚爱,进而增强遵规守纪的自觉性。同时,对违纪案件实行“一案双查”,在追究当事人责任的同时,严肃追究主体责任和监督责任,放大警示效果和震慑效应。

三是坚持“育”字为本,提升人员素质。持续推进党史教育成果转化,按照“打铁必须自身硬”的要求,坚持边学习、边调研、边工作、边总结,分层分级推进纪检人员培训,加强业务培训和实践锻炼,强化纪法意识、纪法思维、纪法素养,补齐业务短板,让弱项变强、优势更优,逐步提高专业化水平,进一步加大严管严治、自我净化力度,做到知敬畏、存戒惧、守底线,持续打造忠诚干净担当的纪律铁军。

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