镇村干部主要问题和建议措施(完整)

时间:2022-06-14 14:42:02 浏览量:

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镇村干部主要问题和建议措施(完整)

加强村干部队伍建设,既是巩固和加强党在农村的执政基础的历史任务,也是破解当前农村改革发展稳定难题。

一、村干部队伍中存在的主要问题

XXX镇有24个行政村,自20XX年村“两委”换届以来,XXX镇村干部队伍呈现良好的发展态势,然而,受历史原因、发展条件和外部环境等因素的影响,XXX镇村干部队伍中仍存在一些问题。

(一)能力不足。部分村干部思想上准备不足、能力上不能适应,难以胜任新形势、新任务提出的新要求。据调查,全镇一半以上的村干部还不会使用电脑,不适应信息时代条件下的工作需求。我镇24个村只有小部分村干部会使用电脑、打印机、收发邮件等,尤其是马罗村、肖岭村、拔哩村等几个村所有村两委干部完全不会使用,造成工作的停滞,不能及时完成上级交予的各项任务。

(二)队伍不稳。目前村干部中普遍存在工作积极性不高的现象,甚至部分村干部有辞职意愿。经过谈话和分析,原因主要有几个。一是村干部责任过重,“下面一根针,上面千条线”,村级要做好各项工作,往往是今天布置的任务今天就要完成,村干部没有自由的时间;
二是待遇不高,相对于工作任务的繁重,工作待遇不匹配,挫伤多数村干部的工作积极性;
三是参选目的不纯,部分村干部参选的原因在于以为当选村干部可以利己利亲朋,但当前日益严格和透明的制度要求,使村干部无利可图,存在“无所谓”的态度。

(三)负担较重。村干部对上直接对接党委政府,对下直接联系群众,对外直接承担协调重任,对内直接面对经济社会发展的一线阵地,工作内容多而杂。同时,村“两委”干部还承担了较为繁重的考核任务:各类保险费用收缴、综合目标考核、具体工作进度考核、涉麻涉毒工作和精准扶贫工作等,村干部面临着巨大的工作压力。

(四)缺乏担当。个别村干部参选动机不纯,将职务当做谋取个人发展的资本,对农村发展、村民诉求不够关心;
部分村干部遇到难题“绕着走”,解决问题不积极,工作开展不深入,服务群众不到位,“等靠要”的消极思想比较突出。

二、加强村干部队伍的建议

强化村干部队伍建设必须坚持正确的导向,立足农村实际,不断深化制度创新,通过优化村干部配备,提升村干部干事创业的积极性,亮化村干部整体形象等途径,有效发挥村干部队伍作用,促进农村现代化发展。

(一)坚持正确导向,树立村干部标准

村干部标准既是选举村干部的导向,也是评价村干部的标准,更是加强村干部队伍建设的目标。要必须坚持底线标准,积极倡导上线标准。村干部还应符合“好干部”上线标准,做到信念坚定、热爱农村、务实创新、为民奉献、清正廉洁。

(二)强化教育培训,提升村干部能力

一是继续开展学历教育。积极提供便利条件及资源,有计划地提升村干部文化程度。二是经常性开展岗位培训。围绕单项重点工作、阶段性难点工作等,分时分层分类开展专题培训,提升村干部履职能力。三是坚持加强理论武装。注重开展党和国家路线、方针、政策及法律法规等内容的教育培训,促进村干部坚定理想信念。四是创新教育培训方式。积极探索村干部异地交流任职、先进村挂职等学习培训措施;
有序谋划村干部外训,让村干部深入“明星村”、示范村中感受氛围、实地学习。

(三)完善激励保障,增强岗位吸引力

一方面,要提升村干部待遇。要着力提升经济、政治待遇,确保村干部干有酬、退有养、进有路。要探索配套奖励标准,扶持优秀村干部发展家庭产业,建立费随事转、下移工作经费制度,完善工作保障,确保村干部安心。另一方面,适当增加村干部担任党代表、人大代表的权重,提升村干部评先表优的“含金量”,增强政治归属感,使村干部保持进取心。


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