2022年度XX公司2018“作风建设年”活动方案(范本)(精选文档)

时间:2022-06-11 13:12:03 浏览量:

下面是小编为大家整理的2022年度XX公司2018“作风建设年”活动方案(范本)(精选文档),供大家参考。

2022年度XX公司2018“作风建设年”活动方案(范本)(精选文档)

作者原创,不允许二次传播,一经发现收回会员权益,追究法律责任!

文件类型 doc

文件大小23.07KB

安卓手机可立即下载,苹果手机可以打开但不支持下载。

电脑可以登录PC版微信打开资料库下载。

XX“作风建设年”活动实施方案

为认真贯彻党的十九大及习近平总书记重要批示精神,巩固拓展落实中央八项规定精神成果,驰而不息纠正“四风”,着力构建作风建设长效机制,坚定不移把全面从严治党引向深入,经研究,决定于2018年在公司范围内开展以“转作风、树形象、敢担当、提效能”为主题的“作风建设年”活动。现制定工作方案如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻十九大以及习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神,按照十九届中央纪委二次全会、xxx会以及xxx会的部署要求,坚持问题导向,发扬钉钉子的精神,推动中央八项规定精神落到实处,把纠正“四风”往深里抓、实里做,建立作风建设长效机制,促进广大党员、干部、职工激发新状态、展现新作为,进一步提升工作效能,为推进实施公司XXX奋斗目标提供坚强的作风保证。

二、工作对象

公司全体党员、干部和职工

三、工作目标

通过深入开展“作风建设年”活动,集中查找和整治各级党组织和党员、干部及职工中存在的不正之风和腐败问题,不断强化党内监督、民主监督和群众监督,持续正风肃纪,巩固拓展落实中央八项规定精神成果,严肃查处享乐主义、奢靡之风,坚决防止回潮复燃,在反对形式主义、官僚主义上狠下功夫,着力纠正“庸、懒、散、浮、推”等问题,打造作风建设亮丽名片,切实推进党员、干部、职工作风明显改善,责任意识明显增强,工作效能明显提升,干事创业环境明显优化,职工群众满意度明显提高。

四、主要任务

重点抓好党员、干部、职工思想作风、学风、文风、会风以及工作作风、生活作风建设,着力解决党员、干部和职工中存在的思想觉悟不高、作风不严不实、工作效能低下等问题。

(一)着力加强思想作风建设。坚持用习近平中国特色社会主义思想武装头脑,围绕党的十九大部署要求,组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等,教育引导党员、干部和职工坚定理想信念宗旨,处理好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,切实增强“四个意识”,提升思想觉悟,解决一些党员、干部和职工中存在的政治立场不坚定、理想信念宗旨意识不强等问题;
大力弘扬马克思主义学风,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严肃党内政治生活,重点解决各级党组织领导班子成员之间交心谈心不够、民主生活会思想交锋少、双重组织生活会流于形式、学习教育活动走过场、“三会一课”制度落实不到位等问题。

(二)着力推进中央八项规定及实施细则精神落地生根,驰而不息纠正“四风”问题。抓好文风、会风建设,重点解决文山会海、照抄照转、上有政策、下有对策,以会议落实会议、以文件落实文件等问题;
紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系,增强群众观念,深入基层调查研究,重点解决好部分各级领导干部中存在的工作不实、弄虚作假,表态多调门高、行动少落实差,脱离群众、高高在上、不深入实际、不掌握下情、不及时帮助职工群众解决实际困难等形式主义和官僚主义、特权思想和特权行为问题;
严格落实中央八项规定及实施细则精神,重点解决违反省纪委“十个严禁”规定,特别是违规滥发津补贴、私设“小金库”、公款吃喝、公款旅游、公车私用、私车公养、收受礼品礼金、隐秘场所聚会、大操大办婚丧喜庆事宜等问题。

(三)着力加强执行力建设,不断提升工作效能。加强教育引导,不断提升党员、干部和职工责任意识、规矩意识、执行意识和效率意识,建立完善各类考核评价机制,加强监督检查,严格落实问责,重点解决对中央、省和公司重大决策部署学习传达不及时、研究部署不深入、政策宣传不全面、贯彻执行不到位等问题;
“作风建设年”活动推进不力、巡视巡察整改落实不到位等问题;
事业心、责任感不强,工作缺乏积极性、主动性,不敢担当、执行不力,办事拖拉、推诿扯皮,见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲,重大项目建设推进缓慢等不作为、慢作为及乱作为问题。组织清理一批影响工作效能的陈旧制度,着力解决因为制度陈旧而影响工作效能、工作质量的问题。

(四)着力加强纪律建设,严明各项纪律和规矩。加强纪律教育,强化纪律执行,深化运用“四种形态”,重点强化政治纪律和组织纪律,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来,让党员、干部和职工知敬畏、存戒惧、守底线。围绕纪律观念淡薄、纪律松弛,解决“七个有之”,尤其对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派问题;
玩忽职守、滥用职权,在设备物资采购、项目管理、产品销售等方面搞权钱交易、贪污腐败,损害职工群众利益等问题;
缺乏大局观念和团队精神,团结协作和民主意识差,搞各自为政、个人说了算,不讲团结、搞小圈子,散布“小道消息”、传闲话,拨弄是非等问题;
不如实填报廉政档案信息,突击提拔调整、拉帮结派、任人唯亲、档案造假、违规带病提拔等违反干部选拔任用相关规定的问题;
以及上班迟到早退、擅自脱岗,上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等问题。

五、工作步骤

从2018年1月开始至12月底结束,分为动员部署、自查自纠、交叉检查、集中整改、建章立制等5个阶段。

(一)动员部署阶段(1月1日-3月31日)

制定活动方案,召开动员部署会,抓好宣传教育,深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神。层层组织发动,统一思想认识,确保活动责任落实到位、工作部署到位。各单位活动方案和领导机构应及时上报公司纪委备案。

(二)自查自纠阶段(4月1日-5月31日)

坚持问题导向,强化问题意识,坚持抓系统、系统抓,抓部门、部门抓,对照活动工作任务,进行全面自查自纠,主动对号入座,逐一对照检查。紧密联系领导班子和党员、干部、职工个人实际,认真查找思想作风、工作作风、生活作风等方面的问题和表现,把问题找全、找深、找透。对自查发现的问题,坚持即知即改、立行立改,认真研究解决对策,列出整改清单,制定明确详细整改方案,确保自查自纠取得实效。各单位自查自纠情况总结要在6月1前报公司纪委。

(三)交叉检查阶段(6月1日-6月30日)

在自查自纠基础上,公司纪委抽调基层纪检干部及党风政风监督员,组成交叉检查组,分头到各单位开展交叉检查,重在发现自查没有发现的问题,找出深层次问题,促进相互发现问题、帮助纠正提高。

(四)集中整改阶段(7月1日-8月31日)

坚持凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待,凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正,各单位针对查摆出来的问题,要研究制定整改措施,认真分析原因,抓好整改落实。要坚持“四有”制定整改方案,即有清晰的整改目标、有具体的整改事项、有详细的整改时限、有切实的整改措施。要落实整改责任制,各单位党组织书记负总责,一级抓一级,逐级督促抓落实。要实施动态管理,建立整改台帐,整改一项销号一项,确保整改工作落实到位。集中整改阶段结束后,要以党内正式文件及时通报整改完成情况,接受职工群众监督。

(五)建章立制阶段(9月1日-12月31日)

把解决问题和完善制度建设结合起来,既立足于解决问题本身,又深入分析和查找产生问题的深层次原因,着力推动制度建设,把制度优势转化为治理效能。对一些操作性不强、缺乏刚性约束的制度,要进行完善修订,做到解决一个问题,堵塞一个漏洞,完善一批转变职能、改进作风长效机制。加强对制度执行情况的监督检查,纠正不执行制度或不严格执行制度的问题,提高制度执行力。建立健全考核评价机制,将作风建设纳入绩效考评重要内容,强化责任追究,着力在问题防范、问题整改、严查快办、倒查追责等方面有新的突破。

六、工作要求

(一)加强组织领导。各级党组织要切实提高政治站位,进一步增强“四个意识”,强化责任担当,充分认识开展“作风建设年”活动的重要意义,扛牢抓实主体责任,加强组织领导。各级党组织书记要切实履行好“第一责任人”职责,在作风建设工作中负总责,带头抓落实,带头反对享乐主义、奢靡之风,带头纠正形式主义、官僚主义,带头反对特权思想、特权行为,坚持工作重心下移,扑下身子深入职工群众,面对面、心贴心、实打实做好群众工作,走访了解情况,做好综合研判,着力解决职工群众反映强烈的突出问题,不断加强班子和队伍建设,推进各级部门、各级干部职工作风转变。有关部门要认真履行职责,各司其职、密切配合,确保各项任务要求落到实处。

(二)加强监督检查。各级党组织要认真落实工作部署和要求,将“作风建设年”活动纳入全面从严治党年度检查计划,切实加强督促检查。纪检监察系统要突出问题导向,抓住监督执纪问责这个要害和关键,进一步聚焦“四风”和腐败问题,认真履行监督责任,把纪律和规矩挺在前面,坚持抓早抓小,继续在常和长、严和实、深和细上下功夫,组织明察暗访、专项检查、联合督查,始终保持惩治“四风”和腐败问题的高压态势,严格处置自查自纠和交叉检查发现的问题线索。

(三)加强舆论宣传。要通过报纸、电视、网络、微信公众号等传播媒体及印发宣传资料等方式,把“作风建设年”打造成为作风建设的一张亮丽名片,注重特色主题宣传报道,切实营造浓厚的舆论氛围。充分发挥党风政风监督员作用,广泛发动职工群众参与监督,提高干部职工对活动的知晓率、关注度和参与度。各宣传媒体要及时宣传各单位开展活动情况。

(四)加强责任追究。各级党组织要对发现的问题不回避、不隐藏、不遮丑,做到真管真严真担当、真查真纠真问责,紧紧咬住“责任”二字,抓住“问责”这个要害,坚持动辙则咎,严肃查处在高压态势下仍然不收敛不收手、顶风违纪的“四风”和腐败问题,着力纠正工作效能低下等问题。对“作风建设年”活动部署要求态度不坚决、措施不得力,造成管辖范围内顶风违纪问题频发,或对本单位发生的“四风”和腐败问题以及工作效能低下问题整治不力、查处不认真、责任处理不到位,甚至边整改边再犯,造成恶劣影响的,既要从严处理直接责任人,还要追究党组织和领导干部的主体责任、监督责任和领导责任,并坚持点名道姓通报曝光,形成强大震慑,营造发现一起、查处一起、曝光一起、教育一片的良好氛围。对顶风违反中央八项规定精神的突出问题,先于其他问题查处和通报。

推荐访问:范本 作风建设 活动方案 XX公司2018“作风建设年”活动方案(范本) xx公司2022 作风建设年活动实施方案