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石油企业党建工作存在的问题及解决对策
摘要：在社会经济快速发展的背景之下，各行各业都获得了突破性发展，石油企业同样也抓住了这一有利发展机遇。在正确方针政策的指引下，我国经济建设已迈向新台阶，近年来，石油企业为应对瞬息万变的市场经济环境，在持续推进企业内部的体制改革。新时期，深度开展企业内部党建工作在企业有效应对外部挑战中发挥着举足轻重的作用。本文对我国石油企业党建工作存在的问题进行了深入分析，并提出了建立学习型党建小组、加强作风建设、制度建设等针对性解决策略，以期为相关人员提供参考。
关键词：石油企业；党建工作；问题；解决对策
目前，石油企业的管理和发展既要把握住外部市场经济和环境，在实现自身发展的同时，又能对市场经济起到某种促进作用，党建工作是当下社会关注的热点问题，石油企业更应跟随时代潮流，基于复杂工作环境和人员的综合考量，有效解决党建工作在开展过程中出现的各种问题，通过推进党建工作的深入开展，照亮石油企业的未来发展方向[1] 。推进党建工作的开展对建设党组织、发挥党引领思想组织活动的核心作用具备积极促进意义，可使企业的健康发展得到最可靠保障。
1 1 石油企业党建工作的重要性
新时期，国家号召企业积极开发石油资源，石油企业既要满足市场经济需求，又要注重调整和优化企业内部管理体系，采取竞争上岗制，将增加经济效益纳入市场化规范管理的考量，整合企业队伍，充分认识到党建工作对促进企业稳步发展的积极意义。石油企业在面对市场化管理这一发展大势时，更要将党建工作的深入发展摆放重要战略地位，意识到党建工作对企业凝聚力和向心力的提升有着极大的促进意义，石油企业要想实现健康发展，党建工作不可或缺。
2 2 石油企业党建工作存在的问题
2.1 思想建设较薄弱
思想建设较薄弱是石油企业党建工作存在的极明显问题，部分党组织成员仍被旧有思想所困，对党建工作的特点、重要性、存在的问题等多个方面尚未表现出更充分认知，党组织成员若没有正确思想的指引，就会失去战胜困难、促进企业发展的致胜法宝，某些思想基础较为薄弱的员工便很难跟上千变万化的市场经济步伐，企给业长远发展带来较大不利影响[2] 。
2.2 党务工作效率较低
党务工作效率极低是阻碍党建工作顺利开展的一大严重问题。部分企业内部党组织成员虽然已有长时间的工作经历，但并未从中积累有效经验，仅仅是从表面看待一切事物，在开展党务工作的过程中，非但无法统筹安排各种工作，反而还会因个人能力不足拉低整体党建工作的效率。某些党组织成员简单潦草的记录党务会议重点内容，根本无法精准把握住党务会议所传达的精神，这种随意、陌生、不规范的行为会对党建工作的开展产生严重不利影响。此外，石油企业的党建工作过度重视形式，而忽视了内容，绝大部分党员的学习积极性在单一化的学习形式中日渐丧失，没有浓度的学习氛围，又怎能提高学习质量？以上种种均是党组织成员对党务工作陌生、工作效率低下的直接表现。
2.3 党组织教育活动不到位
目前，石油企业的党建工作，尚未将党组织教育活动纳入日程中，使得企业内部党组织教育活动频率较低，且流于表面，远达不到标准要求。党建工作组织教育活动因没有明确要求，举办时间完全取决于教育需求，有着极大不确定性，如此，党组织教育活动的安排过于随意，不具连续性和整体性，根本无法发挥出组织教育的意义，党建工作的效率也会大受影响[3] 。
3 3 石油企业党建工作的解决策略
3.1 建设学习型党建小组
为高效推进企业党建工作的开展、促使思想建设水平得以提升，就需建设学习型党建小组。社会经济的持续发展、全球化进程的加快，使得我国石油企业在生产经营中出现更多问题，若要实现稳步健康发展这一目标，就需深入推进党建工作，而学习型党建小组的建立可使党组织成员持续学习能力得到进一步强化，掌握最新思想理论，在科学发展观的引领下，不断创新认识、更新观念，用高度的思想觉悟要求自己，提升思想政治素质。
3.2 加强党建干部作风建设
作风建设直接反映了党组织成员的精神面貌，更是促进党组织发展的不竭动力，若要深度看展党建工作，就需将加强党建干部作风建设摆在重要地位，真正做到求真务实、脚踏实地和严于律己，将作风建设贯穿于企业经营运转的各环节，从根本上改变企业以往的不良作风。
3.3 加强制度假设
企业只有在规范的制度约束中，才能确保其工作流程与相关标准要求相符，若要推进党建工作，就需高度重视制度建设。党建工作的深入开展离不开制度的支撑，只有对党建工作的流程和细节作出细化规定，才可对党建工作的实际开展情况作出精准掌控，扭转党务工作的随意性和形式化，破除局限性这一壁垒[4] 。
3.4 基于自身实际情况选择最佳切入点
石油企业在开展党建工作时，需充分考虑自身实际情况，制订出更贴合实际需求的党建工作计划，促使企业经营运转得到最可靠保障和支撑。此外，石油企业需在实际运营情况的基础上，适当调整发展目标，以便更好的助力于企业的长远性发展。在定位科学发展切入点时，需综合考虑企业整体目标和任务，开展具有高度可行性和时效性的党建工作，促使企业的核心竞争力得到有效提升[5] 。
3.5 加强党组织内部建设
党组织建设建设效果直接关乎着企业党建工作成果，因而，所有党组织成员在开展任何工作时，都需以为人民服务为己任，以高度的责任感投身于工作。合理管控党员发展，以达使其凝聚力、战斗力得以强化的目的。另外，完善员工对
党组织内部建设的监督体制。党组织需走进基层，多听取员工想法，鼓励其提出合理化意见，将党组织和员工紧密联系到一起。
3.6 持续创新党建工作
坚持党员干部的先锋引领，在其统筹安排下，带领群众一同致力于石油企业的稳步发展。在可持续发展理念的指导下，通过多元化的组织活动大力宣传党建知识，在党员干部的带动中，让群众在专业书籍中汲取知识，强化纪律观念；利用现代化信息技术，在干部和群众之间建立有效沟通机制，倡导党员从互联网、多媒体上获取最新知识，提高自身专业素养，将群众作为党建工作开展的基础，确保石油企业可获得充足的发展动力[6] 。
4 4 结论
石油企业仅凭经济的快速发展是难以实现企业长远性发展这一目标的，管理水平的提高、党建工作的开展也占据着重要地位，管理体制机制的变革至关重要。党建工作是企业管理体制的重要组成部分，只有企业管理者高度重视起党建工作，党组织和员工思想政治素质的提高才可得到根本性保障；只有加大党风廉政建设，企业内部才能形成艰苦奋斗、求真务实的工作作风，员工才能从内心认同企业价值观，共同为企业的可持续发展而努力奋斗。
参考文献
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刘兆鹏 以"四进入"活动凝聚发展合力——新形势下推动基层党建与生产经营深度融合有效途径探析[J].中国石油企业，2021，000(11):3.
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黄亮，田家源，何波.石油企业开展实效性党建政工工作的方法探究[J].华东科技：综合，2019，000(006):1.
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明红霞.油田企业基层党建工作如何与生产经营管理的融合思考[J].石油石化物资采购，2020，000(006):1.
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李亚林，侯昌利.新时代下加强和改进石油销售企业基层党建质量研究[J].百科论坛电子杂志，2018，000(18):688+701.
6.
韩敏.新时代油服企业国际业务发展思考——以中国石油油服企业为例[J].北京石油管理干部学院学报，2021，28(00):8.
作者简介：刘选德，（ 1971- - 04- - 03 ），性别，男，经济师，审计师，现任职于中国石油天然气股份有限公司庆阳石化分公司，主要负责企业纪律检查，巡视巡察、内部审计等管理工作