下面是小编为大家整理的公司领导专题生活会上发言（全文完整）,供大家参考。
公司领导在专题生活会上的发言 提纲 一、对照反思，查找问题不足
1．理想信念方面
2．政治纪律和政治规矩方面
3．作风形象方面
4．组织生活和落实全面从严治党责任方面
5．履职担当方面
二、剖析原因
1．宗旨意识不强
2．学习的主动性不够，对复杂工作局面的应对能力不足
3．存在畏难情绪，工作创新不够
4．标准不高，要求不严，工作水平有待提升
三、今后的努力方向和整改措施
1．是要增强发展的责任感和使命感
2．是要坚定理想信念
3．是要严守纪律和规矩
4．是要勇于担当
5．是要扎实抓好党的建设各项工作
正文：
今天，我们在这里召开公司领导班子学习贯彻党的十八届六中全会精神，“增强‘四个意识’，严守政治纪律政治规矩”为主题的专题生活会。这次专题生活会是公司党委开展“两学一做”学习教育活动的关键动作，重中之重，也是党委班子学习教育成效的集中体现。齐车公司党委对我们这次生活会非常重视，常总和上级主管部门的同志亲自到会指导，让我们用掌声表示欢迎和感谢。
首先，我简要介绍一下我们这次生活会的准备情况：
一是组织学习，做好思想准备。公司班子成员集中学习了党的十八届六中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习党章和中央关于严格党内生活的有关规定，学习《关于新形势下党内
政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等，增强了政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，增强了干事创业的责任心和推动企业发展的自觉性，切实把思想统一到中央部署要求上来，为专题生活会召开奠定了较好的理论基础和思想基础。
二是广泛征求意见。公司党委向所属单位下发了《关于征求对公司班子及成员意见的通知》，并设立了意见箱、反馈电话；班子成员到基层面对面的征求职工的意见、建议，共征求到意见、建议等 4 大方面，经整理共 10 条，为领导班子及其成员开展对照检查和批评自我批评提供了依据。
三是撰写发言提纲。在征求意见的基础上，班子成员间也展开了深入的沟通交流，互相征求意见，交换思想，每名同志都深刻对照专题生活会整改清单，从政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等四个方面，深入开展党性分析；从理想信念、政治纪律和政治规矩、作风形象、履职担当、组织生活和落实全面从严治党责任等方面查找存在的突出问题，严肃认真开展批评和自我批评，坚持真理、修正错误，进行深入分析，撰写了发言提纲。潘总和我对班子成员的发言提纲进行了审阅。
下面就进行个人发言，我第一个发言（依次说明顺序）。
一 、 对照反思，查找问题不足 1 1 ． 理想信念方面
尽管对共产主义理想信念坚定，但通过自我反思，仍存在一些问题。一方面，主要反映在对政治理论研究的不够深入，与实际工作的结合不好，尤其是对民营股份制企业党组织作用发挥研究的不够深入。另一方面，进取意识弱化，有时存在懈怠情绪。面对纷繁复杂的日常
工作，只考虑满足当前需要，开拓创新解决问题的进取精神有所欠缺，有时还凭借经验解决问题，考虑不够周到细致。
2 2 ． 政治纪律和政治规矩方面
党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律。在政治方向、政治立场和重大原则问题上，能够立场坚定，但是在基层党组织开展工作方面，有工作不深入的情况发生。例如，个别党员政治言辞偏激，对党的政治问题私下言论，对党的形象造成负面影响。个别党员将自己混同普通群众，对政治纪律理解不够，个人约束不够。个别党员干部执行公司大政方针政策时，打折扣，不能从公司全局利益考虑。存在的上述问题，都需在下一步工作进一步加强。
3 3 ． 作风形象方面
工作作风不够深入，深入基层主动性不强，自己在深入基层、密切联系群众方面做的差距还较大。由于主动性不强，深入指导自己分管部门、基层单位做的不够，只是在有工作事项，需要到各基层单位和部门，才去深入基层，没有做到经常化，导致对各个单位的生产经营管理情况和落实党委工作情况掌握并不是准确；对各单位领导干部和职工群众的思想状态掌握并不及时；倾听基层的声音，指导基层工作方面存在较大的差距。基层会有许多问题需要我们帮助解决，但由于我们不知道情况，所以不能够解决问题。有时表面上太平，实际基层有很多问题和困难，等待解决。
4 4 ． 组织生活和落实全面从严治党责任方面
个人在落实党内生活方面能够按照组织原则、制度进行落实。能
够做到严守党的纪律，落实中央八项规定和公司“十项规定”、“六不准”要求。例如，参加双重生活会、保证监督、指导基层做好三会一课等。但是指导基层落实党小组会做的不够，这一层面组织生活开展的不好。
5 5 ． 履职担当方面
一是党内“创先争优”、立项攻关活动开展实效性有待加强。安排的工作针对性和实效性欠佳。在活动开展的方式方法上缺乏有效指导，对活动开展的有效性缺少必要的跟踪。二是在打造核心职工队伍方面，有效的载体设计和具体指导不够，对基层单位要求多，指导不够，基层开展工作落实的参差不齐。三是面对困难，有时过份强调客观因素。工作中遇到问题，主动从自身查找、从思想根源查找方面做得不够，在结合公司实际，积极想出切实可行、有效的解决方案方面做得不够。例如，如何动员党员干部和广大职工深度参与企业生产经营，如何全面参与“创新创业创效”工作，如何从形式、内容上开拓创新开展党建工作等等。对解决这些问题的思考和招法不够。
二 、 剖析原因 1 1 ． 宗旨意识不强
近些年来，外部环境发生变化，个人年龄增长，对党性修养的提高有所放松，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，主动作为意识淡化，总被眼前的困难束缚手脚。
2 2 ． 学习的主动性不够，对复杂工作局面的应对能力不足
书到用时方恨少。一方面自身的学习主动性不够，另一方面学习和工作的统筹关系做的不好。在有限的学习时间里，现用现学，急用先学，学习缺乏系统性，能力提高跟不上企业发展变化的脚步。在企业集团管控工作中，公司做了大量研讨、学习和运营，感觉对相关管理的知识欠缺。
3 3 ． 存在畏难情绪，工作创新不够
当前，企业改革后的发展任务艰巨，困难重重，在遇到具体问题时，需要较真碰硬时，总是畏难、怕乱。总怕在重要的关键节点，引起大面积职工情绪的不稳定，在改制后的相关后续问题处理等方面开创性不足。
4 4 ． 标准不高，要求不严，工作水平有待提升
这些年来，党内开展了一系列集中教育活动，不断加强党性锻炼，但是自身的党性修养与党组织要求仍然存在差距，主要是自身工作标准不高，自我要求不严，导致了在企业发展上创新和担当意识不够；在处理复杂矛盾和困难问题面前招法不多；在对待个别工作方面，跟进、督导、检查不够。作为主要领导，不仅要对自己严格要求，还要对企业党建工作负起责任。
三 、 今后的努力方向和整改措施 1 1 ． 是要增强发展的责任感和使命感
发展是企业的第一要务，我们要全力以赴推进企业加快发展。当前企业正处在一个特殊时期，改革改制后的第二年，一切工作仍处于摸索阶段，我们必须要清醒认识到，发展是硬道理，发展是解决一切
矛盾和困难的根本。尤其是当前股东和职工对切身利益的期望值越来越高，只有发展，才能满足职工的利益需求。同时，我们这一班人，肩负上级党委和全体职工的重托，必须以时不我待的责任感和使命感，按照党代会和公司五年规划提出的目标，全力推进企业发展。
2 2 ． 是要坚定理想信念
作为党员干部要把理想信念建设放在首位，增强宗旨意识，密切联系职工，为职工解决实际困难。尊重职工、理解职工、关心职工、爱护职工，为职工办实事，解决实际困难。一方面要带头坚持经常深入基层，了解、掌握最一线职工生产、生活的实际困难，亲身感受他们的辛苦，倾听他们诉求；另一方面，要努力发挥群团组织的作用，利用有效载体和资源，努力为职工创造良好的生产作业环境，努力提高职工的生活条件和水平，将企业的经营成果惠及广大职工，使职工安居乐业，并发自内心的“爱岗敬业”，切实营造一个人和气顺、积极进取的企业氛围。
3 3 ． 是要严守纪律和规矩
作为党员干部，要把纪律挺在前面，时刻紧绷纪律这个弦，树立崇高道德追求，明确行为底线，纪律红线，法律底线。从几十年企业的发展历程和改制工作的进程中，我们得出了一条有益经验，企业只有依法合规经营才能保证健康有序发展。我们一定要依法经营，遵规守纪，增强自我约束能力，降低和规避企业法律风险。加强依法经营意识，学法懂法，知法守法，在国家法律框架下建设和完善企业的制度体系，增强自我约束能力，保证做事公正、公道，营建风清气正的企业环境。
4 4 ． 是要勇于担当
要不断强化进取意识，克服懈怠情绪，积极应对纷繁复杂的日常工作，不但要考虑满足当前工作需要，还要开拓创新，解决制约企业发展的棘手问题。做到小事不疏忽、难事不推诿、急事不忙乱。遇到问题不回避，碰到困难不退缩，只要对企业、对职工有利的事，一抓到底。
5 5 ． 是要扎实抓好党的建设各项工作
民营股份制企业党的建设是一个新的课题，既要传承历史，又要开拓创新。按照精干高效原则，以有利于促进企业发展、有利于开展党建工作为前提，科学合理设置党组织机构、配备相关人员，适应企业形势变化要求。强化党员素质提升，引导培育广大党员成为公司核心职工队伍的主体。深入开展“创先争优”活动，立足生产经营重点难点开展立项攻关、党员示范岗、党员责任区等活动，促进党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀，更加卓有成效的服务生产经营中心工作。
常总讲话对我们提出了几点要求，我想今天生活会应该统一思想，统一到常总的讲话上来，加强自身建设，推进企业的改革发展，为上级党委负责，对公司职工负责。
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