人才工作经验交流材料【完整版】

时间:2022-06-20 19:00:03 浏览量:

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人才工作经验交流材料【完整版】

人才工作经验交流材料


近年来,我县深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神,坚持党对人才工作的全面领导,大力实施新时代人才强县战略,在人才“引育用留”上务实功、出实招、求实效,奋力开创人才辈出、人尽其才的新局面,努力建设环境一流、机制灵活、产出高效的人才强县。

一、聚焦“三大领域”,靶向对标引才。围绕产业链创新链布局人才链,加快促进各类人才向重点工作、重点领域、重点行业集聚。聚焦产业引才。依托杨梅、茯苓、山核桃等“6+1”特色主导产业,采取“产业+人才”“项目+人才”等方式重点引进一批产业发展、招商引资、现代农业、文化旅游等方面的高层次及急需紧缺人才,加快推动产业振兴。聚焦园区引才。以产业园区为平台、产业项目为抓手,加大科研团队引进力度,加快推动全省首家竹产业博士工作站落户**,助力补天药业、康尔竹业、一品东方创建国家级工程技术中心、省级创新中心,切实提升科技创新能力。聚焦民生引才。加大教育、医卫、农技等定向培养和招录力度,更好践行以人民为中心的发展思想。

二、强化“三个举措”,多管齐下育才。做活优秀人才回归。加快完善**人才信息库,大力开展“引老乡、回故乡、建家乡”等活动,注重把经济发展、乡村振兴、基层治理等方面的优秀人才引回家乡就近创业,为加快推进乡村振兴集聚人气、汇聚财气。做实本土人才培育。整合农业农村、乡村振兴、教育、人社等职能部门培训资源,着力培育一批高素质农民、农村致富带头人等“土专家”“田秀才”“农创客”。开展名师名校长、**名医、能工巧匠评选活动,集聚一批各行业领域的领军人才。做好经济人才培养。以“精通商业语言、增强企业思维、搭建招商平台”为导向,实施“经济人才培育工程”,在全县范围内重点选派35岁以下的优秀年轻干部到省直经济部门和长株潭发达园区挂职锻炼、跟班学习、培养历练、增长见识。

三、完善“三个体系”,人岗相适用才。完善管理体系。推进人才管理职能转变,赋予用人单位和人才更大自主权,破除人才流动、使用、发挥作用的各种障碍。坚持引才与引智并举,重在引智,着力做好柔性引才工作,使人才超越空间局限充分发挥智力资本的作用,只要他们的劳动和成果能够促进**发展,就要让他们充分享受相应待遇。完善评价体系。坚持“破四唯”(唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项)与“立新标”(以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价标准)并举,针对不同的行业特点、不同的职位要求,建立以创造价值为核心,由品德、知识、能力多要素构成的人才差异化评价指标体系。党政人才评价要重在群众认可,企业经营管理人才评价要重在市场和企业法人认可,专业技术人才评价要重在社会和业界认可。增加人才评价的透明度和群众参与度,提升人才评价的科学化、精准化水平。完善激励体系。建立与业绩紧密联系的分配制度,探索制定以劳动、知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策,将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的经济效益直接挂钩,鼓励专业技术人才以知识、技术、成果、专利、管理等要素投资创业。坚持精神奖励与物质奖励相结合,建立优秀人才优先发展党员和推荐“两代表一委员”的政治吸纳机制。探索制定以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的多元化人才奖励体系。

四、突出“三个服务”,硬实举措留才。从制度上服务人才。实行县级领导“一对一”联系服务专家人才,当好“服务员”,积极提供无障碍、一站式、全方位的服务,让各类人才有用武之地而无后顾之忧。从平台上集聚人才。搭建创业创新平台,注重用项目聚才、课题聚才、研发基地聚才,逐步形成人才、平台、项目有机结合、相互促进的留才聚才机制,真正吸引各类人才选择**、扎根**。从感情上贴近人才。主动了解人才的基本情况、思想状况,主动过问人才工作、生活、健康情况。积极为人才协调解决配偶工作调动、子女就学、职称晋级、住房保障等生活需求,充分展示**的爱才之心、引才之切、用才之诚,在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

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